上海市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目單位入駐的相關(guān)人才調(diào)配政策和申請條件：

關(guān)鍵機(jī)構(gòu)的人才短缺。

碩士學(xué)位人員和主要機(jī)構(gòu)要求的相應(yīng)學(xué)位。

關(guān)鍵機(jī)構(gòu)迫切需要至少擁有學(xué)士學(xué)位和相關(guān)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的主要成員和其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。

關(guān)鍵機(jī)構(gòu)迫切需要具有國家職業(yè)中等教育或熟練證書的高素質(zhì)工作人員（技術(shù)人員）。

重點(diǎn)部門是指全市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的行業(yè)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)地區(qū)推薦的用人單位，可實(shí)行名單管理和動(dòng)態(tài)定制。

上海市人才市常住戶口申請辦法實(shí)施細(xì)則》（滬國部發(fā)〔2020〕27號）規(guī)定：

辦法第5條第2款中提到的 "關(guān)鍵機(jī)構(gòu) "應(yīng)包括高科技公司、開展高科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的實(shí)體、在跨國公司地區(qū)總部投資的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心。貿(mào)易總部和上海地區(qū)總部、跨國企業(yè)上海地區(qū)總部，以及本市重點(diǎn)行業(yè)和地區(qū)主管部門推薦的重點(diǎn)人才（包括在成果轉(zhuǎn)化方面取得突出成績的國家級大學(xué)的研究和技術(shù)園區(qū)）。區(qū)域主管部門推薦的主要雇主（包括在業(yè)績轉(zhuǎn)化方面有突出記錄的國家大學(xué)科技園）。

“高新技術(shù)企業(yè)”和“高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目”是由市科技委認(rèn)可的，"跨國公司的地區(qū)總部和商業(yè)總部 "是由市貿(mào)易委員會認(rèn)可的。如果高科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)行并在有效期內(nèi)，用人單位可以申請調(diào)配項(xiàng)目人員。

根據(jù)辦法第5條第2款第5項(xiàng)引進(jìn)的人才必須有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（從申報(bào)之日起）。根據(jù)本辦法第5條第6款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)調(diào)動(dòng)的人才，必須是有迫切需求的單位的核心業(yè)務(wù)骨干，并且必須有兩年以上的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（從申請之日起）。

上海高新技術(shù)人才引進(jìn)落戶：個(gè)人條件

擁有碩士學(xué)位的人在高科技公司工作一年，支付的社會保障費(fèi)用是兩倍。

持有學(xué)士學(xué)位的人在高科技公司工作兩年，支付的社會保險(xiǎn)是兩倍。

有技術(shù)證書的技術(shù)工人，在高科技公司工作兩年，支付兩倍的社會保險(xiǎn)。

雙重社?；鶖?shù)的要求不是絕對的硬性規(guī)定，而是在實(shí)際落戶審查過程中對人才引進(jìn)和落戶渠道的常規(guī)要求。最好能達(dá)到這個(gè)水平，但對于一些地區(qū)和公司來說，這個(gè)指標(biāo)將根據(jù)實(shí)際情況靈活考慮。

例如，張江的高科技企業(yè)數(shù)量可能減少1.5倍。此外，它也是引進(jìn) "稀缺急需人才 "的渠道。作為技術(shù)型企業(yè)，高科技公司缺乏技術(shù)工人，并迫切需要他們。因此，一般要求所招聘的工作人員應(yīng)具有科學(xué)/技術(shù)專業(yè)，并擔(dān)任技術(shù)職務(wù)。如果是非技術(shù)類專業(yè)，按理說至少應(yīng)該在管理崗位上，社?；鶖?shù)應(yīng)該在2倍以上。

其他合法合規(guī)的社會保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅繳納以及違反計(jì)劃生育和其他犯罪記錄是所有計(jì)費(fèi)方式的共同要求，為高科技公司引入計(jì)費(fèi)也不例外。

關(guān)鍵指標(biāo):

一、核心自主知識產(chǎn)權(quán): 1項(xiàng)以上發(fā)明或6項(xiàng)以上實(shí)用新型、軟件著作權(quán)等

二、轉(zhuǎn)化科技進(jìn)步的能力：每年有4個(gè)以上的對象

三、研發(fā)的組織和管理水平：項(xiàng)目管理制度、研發(fā)績效評估、研發(fā)人員和設(shè)備清單

四、過去三年的增長率：總資產(chǎn)增長率為35%，銷售收入增長率為35%