在這個(gè)勞務(wù)派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務(wù)外包趨勢(shì)上升的社會(huì)中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務(wù)性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個(gè)已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。人事流程外包行業(yè)就像是一塊大蛋糕，利潤(rùn)巨大，也導(dǎo)致近年來外包公司的數(shù)量在急速增長(zhǎng)，那么企業(yè)使用人事外包有哪些好處與弊端呢，今天小編就給大家分析下。

　　一、什么是人事外包?

　　人事流程外包，就是把企業(yè)的人事相關(guān)職能，外包給外面的專業(yè)的公司來進(jìn)行管理和操作，一般人事外包的內(nèi)容包括薪資管理、社保代繳、招聘培訓(xùn)、福利管理、法務(wù)咨詢、后勤管理等。企業(yè)通過人事流程外包后可以簡(jiǎn)化公司內(nèi)部流程，提高公司運(yùn)行效率，最大化節(jié)約公司運(yùn)行成本。

　　二、企業(yè)人事外包的好處。

　　1、專業(yè)的事情交由專業(yè)的公司來做，專業(yè)的人事外包公司來做企業(yè)的事務(wù)，服務(wù)方便快捷，更標(biāo)準(zhǔn)，更專業(yè)。

　　2、人事流程外包讓企業(yè)的人力資源部門從事務(wù)性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價(jià)值的核心業(yè)務(wù)方面，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、企業(yè)使用人事外包業(yè)務(wù)提高企業(yè)效率，HR的工作可以更加集中精細(xì)化，因?yàn)樯绫７矫娴氖挛锒棘嵥槎彪s，占用時(shí)間精力但是基本上是走流程。

　　4、企業(yè)通過人事流程外包后能夠幫助企業(yè)簡(jiǎn)化人事管理和招聘流程。因?yàn)槠髽I(yè)的員工招聘工作都由外包公司負(fù)責(zé)了，企業(yè)就能把時(shí)間空出來。還有人事流程外包的價(jià)格比較優(yōu)惠。

　　三、企業(yè)人事外包的弊端。

　　企業(yè)使用人事流程外包后，把員工的社保工作交由外包公司來做是有一些不足的，畢竟風(fēng)險(xiǎn)與收益成正比的嘛。

　　1、企業(yè)可能需要多做員工思想工作，尤其是員工不懂社保外包的，他們覺得自己社保讓別人的人事外包公司來繳納，對(duì)于社保待遇享受不好，會(huì)覺得企業(yè)拋棄了他。

　　2、企業(yè)把公司的事務(wù)性外包出去要支付服務(wù)費(fèi)，在不計(jì)算機(jī)會(huì)成本的情況下，會(huì)覺得多掏錢了。不過相比自己做的話好處會(huì)高很多。

　　以上是小編整理企業(yè)人事外包利弊深度分析，希望對(duì)于各位企業(yè)用工有一定的幫助。其實(shí)人事流程外包的價(jià)值很簡(jiǎn)單，就是“讓最專業(yè)的人做最專業(yè)的事”。選擇人事外包，能夠讓你的公司在創(chuàng)業(yè)初期就能享受到最專業(yè)最完善人事管理，讓企業(yè)可以專注于更多核心的業(yè)務(wù)上。